阿尔伯塔省人权法庭裁定Lifemark Health向前理疗师赔偿逾100万美元
阿尔伯塔省人权法庭裁定，Lifemark Health因未充分调查前员工Volpi的辞职是否与其双相情感障碍II型有关，须向其支付逾100万美元的工资损失及尊严损害赔偿。
阿尔伯塔省人权法庭近日裁定，医疗保健机构Lifemark Health须向前理疗师Volpi支付总计超过100万美元的赔偿金，其中包括965,338.14美元的工资损失（另加利息）以及40,000美元的尊严损害赔偿。
Volpi曾在Lifemark位于卡尔加里的诊所工作约16年，并被诊断患有双相情感障碍II型。2016年，他在处于轻躁狂状态时突然辞职，而这一天距离他申请的心理健康假期原定开始日期仅差一天。
法庭认定，雇主因其他员工的休假安排而推迟了Volpi所申请的假期，并在接受其辞职时未调查该决定是否与其已知的精神残疾存在关联，上述行为构成歧视。不过，法庭驳回了关于职场骚扰和有毒工作环境的指控。
在计算工资损失赔偿时，法庭采用了大约10年的康复期作为依据，而非申请人所主张的24年。
除经济赔偿外，法庭还命令Lifemark Health在其诊所实施一项合理便利政策。此案表明，如果雇主未能就员工辞职与潜在残疾之间的关联进行询问，可能面临重大的财务风险；同时，人权赔偿中针对长期就业收入损失的金额，可能会超过传统不当解雇索赔的赔偿水平。此外，案件也凸显了在管理层更替期间，组织必须妥善保留有关合理便利安排的相关知识。