加拿大远程与混合职位大幅减少，现场办公成主流
最新数据显示，加拿大2026年第二季度的招聘市场中，要求全职现场办公的职位占比显著上升，而远程和混合办公职位则急剧下降。尽管雇主强调面对面协作的重要性，但调查显示员工仍高度重视工作灵活性，这可能引发人才流失风险。
根据Robert Half Canada发布的最新数据，加拿大劳动力市场正经历向现场办公模式的显著转变。在2026年第二季度，84%的新发布职位明确要求员工全职在现场工作，这一比例较2025年第四季度的63%有了大幅提升。
与此同时，灵活办公选项的市场份额正在迅速萎缩。混合办公（Hybrid）职位的占比从2025年末的27%降至2026年第二季度的13%，而完全远程（Fully remote）职位的比例更是从10%骤降至仅3%。
另一项由Remitly在2026年5月进行的研究进一步印证了加拿大在远程工作普及率方面的相对滞后。该研究对30个国家进行了调查，结果显示加拿大在“完全远程职位最少”的国家中排名第9位。具体而言，Remitly的数据指出，加拿大仅有13.7%的职位为远程岗位，相比之下，美国为8.4%，墨西哥则为20%。
值得注意的是，不同机构对远程职位比例的统计存在差异：Robert Half Canada报告2026年第二季度完全远程职位仅为3%，而Remitly在2026年5月的研究中称加拿大远程职位占比为13.7%。
Remitly Canada总经理Jung Lee分析认为，发达国家如德国、法国、日本和新加坡等国的远程职位水平较低，主要归因于其成熟的商业办公基础设施和遗留系统。相反，冰岛、佛得角、老挝和巴哈马等较小国家提供的远程职位多于现场职位。
面对这一趋势，雇主的态度显得坚定。Robert Half Canada在7月的一项调查发现，44%的加拿大雇主在过去一年中增加了现场办公的要求。Robert Half Canada高级董事总经理Koula Vasilopoulos表示，雇主们普遍认为，面对面的协作有助于改善沟通、塑造企业文化并增强整体实力。
然而，员工的需求与雇主的策略之间似乎存在张力。同一份7月的调查显示，44%的员工计划在年底前寻找新的工作机会。其中，三分之一的人表示，寻找更具灵活性的角色是他们跳槽的主要动力。此外，63%的员工表示，更好的工作与生活的平衡以及远程工作选项会激励他们更换雇主，而66%的员工将灵活的工作时间表视为评估新机会时最重要的工作生活福利。