外国求职者对加拿大职位兴趣骤降逾半 临时移民政策收紧成主因
Indeed Inc.研究显示，自2023年峰值以来，外国求职者对加拿大职位的兴趣下降超过一半。随着加拿大政府收紧国际学习许可及临时工作签证，外国点击占比从8%降至3%，住宿、餐饮、零售和农业等行业预计将面临劳动力短缺。
根据招聘平台Indeed Inc.的研究数据，自2023年的近期峰值以来，外国求职者对加拿大职位的兴趣已大幅下降超过一半。
数据显示，外国求职者在加拿大职位发布页面总点击量中的占比，已从2023年的8%降至2026年9月的3%。这一显著下滑与加拿大联邦政府实施更严格的临时移民政策在时间上高度吻合。
2024年1月，加拿大官员开始对国际学习许可设定上限，目标是将签发量较2023年水平削减35%。与此同时，针对临时居民的工作签证发放也有所减少。尽管永久移民数量保持稳定，但非永久居民的增长态势已发生逆转。2023年，单季度新增非永久居民人数曾高达30.8万人；然而，截至2026年年中，在过去七个季度中有五个季度该群体人数出现萎缩，每季度缩减规模近8万人。
在求职者来源地方面，地域构成也发生了变化。第三季度，来自美国的求职者仅占加拿大职位外国点击量的21%，低于2024年第四季度的28%。相比之下，自2018年第一季度以来，亚洲一直是外国求职者关注加拿大职位的最大来源地。
这些基于覆盖254个国家和海外地区数据的趋势表明，加拿大正面临劳动力供应趋紧和人口增长放缓的局面，并可能导致消费支出减弱。其中，严重依赖临时工人的行业——包括住宿、餐饮服务、零售和农业——预计将首当其冲面临劳动力短缺问题。不过，非永久居民人数的减少也可能在一定程度上缓解部分地区在住房和公共服务方面承受的压力。