内部评估报告揭示加拿大北部及偏远地区皇家骑警长期严重缺员
一份2026年6月的内部评估报告显示，由于招聘和留任面临多重挑战，加拿大北部及偏远地区的皇家骑警（RCMP）分队长期处于严重人手不足状态。西北地区与努纳武特的职位空缺率超过20%，而允许新申请人自主选择分区的招聘政策反而加剧了关键地区的人员短缺。
根据上月公开的一份日期为2026年6月的内部评估报告，加拿大北部及偏远地区的皇家骑警（RCMP）分队被描述为“长期且有时处于危急程度”的人手不足。
在本财年第三季度，西北地区和努纳武特北部岗位的硬性空缺率均超过20%。曼尼托巴省北部岗位的空缺率略低于20%，萨斯喀彻温省则接近15%。
报告参与者指出，家庭相关问题和高昂的生活成本是阻碍人员前往北部岗位的重要因素。女性、少数族裔成员以及有成年受抚养人的成员比其他群体更频繁地将孤立感视为障碍。报告还提到一种代际转变：年轻成员更看重与家人保持近距离和工作与生活的平衡，而非传统的职责观念。此外，孤立感、行动压力和暴力事件对人员的心理健康造成了负面影响。
皇家骑警总监迈克·杜赫姆（Mike Duheme）在作证时表示，前往北部的招聘已从过去寻求“冒险”转变为如今面临家属随迁和子女监护安排等现实挑战。
报告指出，2023年实施的一项允许新申请人自主选择分区计划虽然增加了申请人数，但导致最需要人员的分区获得的学员数量减少，反而加剧了这些关键地区的人手短缺问题。
《红色警报：皇家骑警的未来》一书作者、多伦多大学的肯特·罗奇（Kent Roach）认为，如果不解决基本的社区安全问题，就无法实现北方的国家安全目标。专家指出，这些社区安全问题正在削弱更广泛的北极安全目标。
马克·卡尼（Mark Carney）总理领导的政府表示，尽管外界呼吁进行改革，但仍将保留皇家骑警的双重职责。
该报告建议制定一项协调一致的北方人员配置战略，并更新激励措施以吸引和留住成员。