加拿大政府向Cleveland-Cliffs发出五日最后通牒 要求保住Stelco汉密尔顿工厂岗位
加拿大联邦政府要求美国钢铁企业Cleveland-Cliffs在五个工作日内提交维持Stelco汉密尔顿工厂就业的计划，否则将面临《加拿大投资法》下的法律行动。该公司计划裁员多达500人，政府认为此举违反了其2024年收购Stelco时作出的具有约束力的承诺。与此同时，安大略省承诺投入逾20万加元帮助受影响工人进行再培训。
加拿大工业部长梅拉妮·乔利（Mélanie Joly）已向Stelco Holdings Inc.的美国母公司Cleveland-Cliffs发出信函，要求其在五个工作日内提交一份维持Stelco汉密尔顿工厂就业的计划，否则可能面临法律行动。
上周，Cleveland-Cliffs宣布因闲置部分钢铁生产业务，计划在Stelco位于汉密尔顿的工厂裁减多达500名员工。联邦政府表示，这些裁员违反了该公司在2024年以34亿加元现金加股票交易收购Stelco时所作出的“具有约束力的承诺”。根据当时的收购协议，Cleveland-Cliffs须至少雇用与交易宣布时相同数量的工会员工，以及绝大多数非工会员工。
Cleveland-Cliffs首席执行官洛伦科·贡萨尔维斯（Lourenco Goncalves）为裁员决定辩护，称加美贸易战是主要原因，并主张Stelco向美国销售钢材的能力是该交易的潜在条件之一。然而，加拿大政府坚持认为，市场变化或商业策略调整不能使这些就业承诺失效。根据《加拿大投资法》，外国收购方所作承诺通常有效期为五年，违规补救措施包括法院下达的合规令、强制剥离资产或罚款。
总理马克·卡尼（Mark Carney）表示，渥太华将动用一切可用权力对Cleveland-Cliffs执法。
在联邦层面施压的同时，安大略省政府承诺通过“加拿大-安大略劳动力关税应对机制”（Canada-Ontario Workforce Tariff Response）与联邦政府合作，投资逾20万加元，用于保护汉密尔顿地区的钢铁和制造业工人。该笔资金旨在帮助75名工人和求职者提升技能，并向需求旺盛的职业转型。
此次争端并非Stelco首次因外资收购后的就业问题引发法律纠纷。2009年，加拿大工业部曾就就业保护问题起诉Stelco的前任所有者美国钢铁公司（U.S. Steel），该案最终于2011年在庭外达成和解。