调查：政治不确定性与成本上升令加拿大雇主推迟招聘
Express Employment Professionals与The Harris Poll于2026年中期开展的调查显示，政治不确定性正导致部分加拿大雇主推迟招聘决定。约60%的招聘经理表示当前政治气候影响其公司运营，同时不断上升的成本也对企业经营和扩张构成压力。
根据Express Employment Professionals委托The Harris Poll于2026年5月15日至6月1日期间开展的一项在线调查，在受访的508名加拿大招聘决策者中，近三分之二（60%）表示当前的政治气候对其公司产生了影响。其中，40%的受访者报告受到负面影响，仅有20%认为政治气候带来了积极影响。
政治不确定性已促使部分加拿大雇主搁置招聘计划。在计划缩减或不增加员工人数的企业中，有14%表示正在等待政府政策变化的结果再行招聘，另有11%表示要等到经济恢复正常后才会招聘。此外，五分之一的招聘经理指出，由于对经济衰退的担忧以及政府政策的变动，规划今年剩余时间的劳动力需求是一项重大挑战。
除政治因素外，成本上升同样给企业带来显著压力。该调查的新闻稿标题指出，72%的公司运营或增长能力受到成本上升的影响；而调查正文数据显示，近三分之二（61%）的招聘经理表示成本上涨影响了公司的运营或扩张能力。在具体受影响的领域中，工资与薪酬占比最高（38%），其次是原材料与库存（33%）、运输与物流（32%）以及招聘预算（29%）。
关于企业的生存前景，29%的招聘经理表示，如果工资或成本继续快速上涨，其公司将难以长期维持运营。这一比例较2022年春季的40%有所下降。
求职者同样感受到政治环境与成本上升带来的双重压力。在2026年5月19日至6月8日期间针对508名18岁及以上、正在寻找新工作或处于失业求职状态的加拿大成年人进行的另一项在线调查中，36%的求职者表示政治因素对其寻找新工作的能力产生了负面影响。同时，高达92%的求职者表示成本上升影响了他们寻找新工作的决定，其中71%将其描述为中度或重大影响。