加拿大政府放弃上诉 就业保险法歧视性条款被推翻
加拿大联邦政府确认不会对联邦上诉法院的裁决提出上诉。该裁决推翻了《就业保险法》中限制常规失业福利与产假等特殊福利合并领取的歧视性条款，并要求政府在2027年9月3日前完成修法。
加拿大联邦政府已确认，将不会就联邦上诉法院支持六名魁北克女性的裁决提出上诉。这六名女性在休完产假后被拒绝发放就业保险（EI）失业福利。
本案的首席原告是劳里·沙利富尔-拉辛（Laurie Chalifour-Racine）。2016年12月，她在蒙特利尔地区一家金融机构休产假期间被解雇，随后因在过去52周内未积累足够的可投保工作时长而被拒绝发放就业保险福利。
2018年，在蒙特利尔失业行动组织（Mouvement Action Chômage de Montréal，简称MAC）律师的帮助下，沙利富尔-拉辛与其他五位母亲将案件提交至加拿大社会保障法庭。涉案的《就业保险法》此前规定，常规失业福利与特殊福利（如产假和育儿假福利）的合并领取期限上限为50周。
2022年，社会保障法庭普通庭裁定支持这些女性，认定《就业保险法》的部分内容违反了宪法规定的平等权利。随后，加拿大就业保险委员会（CEIC）对法庭裁决提出上诉并胜诉，促使该团体将案件上诉至联邦上诉法院。
联邦上诉法院一致维持了下级法庭的裁决，宣布《就业保险法》中具有歧视性的条款“无效且无法律效力”，但将该声明暂停执行一年。法院同时给予联邦政府时间，要求其在2027年9月3日之前修改相关法律。
西贝尔·阿塔奥古尔（Sibel Ataogul）担任了申请人的首席律师。
目前，仍有数百名女性在社会保障法庭的案件因等待立法变更而处于搁置状态。倡导团体正在继续为这些面临类似情况的女性提供支持。