加拿大更年期基金会：未管理的更年期症状每年造成35亿加元经济损失
加拿大更年期基金会专家向众议院委员会作证指出，未得到妥善管理的更年期症状每年给加拿大经济造成35亿加元损失，并导致54万个工作日流失。该基金会呼吁将更年期教育纳入医学培训必修内容，制定全国护理质量标准，并借鉴英国经验推行职场行动计划。
加拿大更年期基金会（Menopause Foundation of Canada）的专家近日向众议院妇女地位委员会作证，详细阐述了更年期对加拿大经济和女性职业发展的深远影响。据该基金会数据，这一健康转变影响着加拿大25%的劳动力。
基金会联合创始人珍妮特·科（Janet Ko）和特里什·巴尔巴托（Trish Barbato）在周三的听证会上呼吁改善工作条件和医疗保健服务。她们指出，未得到妥善管理的更年期症状每年给加拿大经济造成35亿加元的损失，并导致54万个工作日流失。此外，由于减少工作时间、职位降级或被迫离职，女性因此损失的收入高达约33亿加元。目前在加拿大，年龄超过40岁的在职女性已达500万人。
舍布鲁克大学（Université de Sherbrooke）的凯文·惠廷斯托尔博士（Dr. Kevin Whittingstall）在委员会上强调了更年期带来的健康风险。他表示，更年期会增加中风、认知能力下降以及痴呆症的风险。惠廷斯托尔博士还指出了研究资金分配上的显著差距：在过去十年中，加拿大的糖尿病研究获得了约3亿加元的资金，而更年期研究仅获得2000万加元。
为应对这些挑战，加拿大更年期基金会建议将更年期教育列为医学培训的必修内容，并建立全国性的更年期护理质量标准。在职场层面，已有超过250家加拿大雇主签署了“更年期友好职场”（Menopause Works Here）倡议，其中包括永明金融（Sunlife）、蒙特利尔银行（BMO）、普华永道（PWC）、宜家（Ikea）、Metrolinx以及Horizon Health等企业。
该基金会还建议加拿大借鉴英国的做法。根据英国《2025年就业权利法案》，从2027年初开始，员工人数超过250人的雇主将被要求公布更年期行动计划。专家指出，当前职场和医疗系统中普遍存在的偏见与支持缺失，进一步加剧了女性在收入与职业发展方面面临的困境。