新斯科舍省Valley View Villa约150名工人发出恢复罢工通知
位于新斯科舍省Riverton的Valley View Villa约150名由加拿大公共雇员工会（CUPE）代表的工人，因与当地雇主High Crest Enterprises谈判破裂，已发出恢复罢工的通知。这些工人此前在获得加薪后暂停了全省范围的罢工，目前自10月13日起处于合法罢工地位。争议焦点在于拟议的假期时间和健康保险覆盖方面的让步，工会称这将恶化现有条款。与大多数长期护理机构不同，该设施未由新斯科舍卫生协会（HANS）代表，因此进行单独的本地谈判。
位于新斯科舍省Riverton的Valley View Villa约150名工人已发出通知，准备恢复罢工行动。这些工人由加拿大公共雇员工会（CUPE）Local 2330分会代表，他们表示，由于与当地雇主High Crest Enterprises的集体谈判陷入僵局，不得不采取这一措施。
根据通知，工人们于9月29日发出了恢复罢工的意向，这使他们自10月13日起进入合法罢工地位。此次劳资纠纷的核心在于雇主提出的几项让步要求，包括改变员工赚取假期的方式，以及将员工从由新斯科舍卫生协会（HANS）管理的健康保险计划中移除。工会方面认为，这些提议将导致现有的工作条件恶化。
CUPE Local 2330分会主席Betty Best对此表示强烈反对，她指出：“市政府正在允许High Crest Enterprises收回我们辛苦争取来的假期时间和健康保险覆盖。”
值得注意的是，Valley View Villa的情况在新斯科舍省的长期护理行业中较为特殊。该设施由Pictou County市拥有，但由营利性组织High Crest Enterprises管理，并由一个名为Riverton Guest Home Corporation的志愿者董事会监管，该董事会由市议员和非当选志愿者组成。与省内大多数长期护理机构不同，High Crest Enterprises并未加入新斯科舍卫生协会（HANS），因此不受省级协议的约束，这使得双方需要进行独立的本地谈判。
在此之前，这些工人曾参与了一场为期九周、涉及近40家长期护理机构的全省性罢工。在那次行动中，工人们成功争取到了在2023-2026年协议期内每小时至少5美元的加薪，并暂时停止了罢工。然而，随着本地谈判的破裂，冲突再次升级。