加拿大技工学徒面临财务与结构性障碍，政府拟于2027年推出新激励措施
尽管2024年加拿大技工学徒注册人数创下历史新高，但受课堂培训期间收入锐减等因素影响，结业率依然偏低。为应对预计到2033年将出现的140万技术工人缺口，联邦政府宣布自2027年春季起实施包括每周课堂补贴、恢复完成奖金及雇主招聘补贴在内的多项新激励政策。
加拿大联邦政府估计，为填补退休工人留下的空缺并满足基础设施项目的需求，到2033年全国将需要140万名新的技术工人。然而，技工学徒在完成培训项目的过程中正面临显著的财务和结构性障碍。
数据显示，2024年加拿大学徒注册人数创下逾10.15万人的历史新高，但结业人数仍低于疫情前水平，全年仅颁发近4.7万份证书，结业率为19.9%。此外，在2024年达到预期结业时间的学徒中，有49.2%的人尚未获得认证。
财务压力是导致低结业率的重要原因之一。学徒期通常持续两到五年，每年需进行八至十二周的课堂培训。在岗工作期间，一年级学徒的起薪约为持证熟练工工资的50%；而在课堂培训期间，学徒只能领取就业保险（EI），金额约为其薪水的一半，每周最高略超600加元。2022年的数据显示，新获认证的熟练工在完成学徒期一年后的中位数收入略高于5.65万加元。高昂的生活成本加上较低的入门级工资，给那些已有财务负担的年长学徒造成了障碍。2023年，注册红印章（Red Seal）行业学徒的平均年龄为25岁，而在安大略省，一级学徒的平均年龄达到了29岁。红印章认证目前涵盖54个职业。
除财务因素外，雇主难以安排学徒脱产学习或提供充足培训也阻碍了他们的晋升。同时，社会对技术工种的偏见增加了招聘难度，而女性和性别多元群体在工地上还面临着被孤立和骚扰等额外挑战。
为缓解上述问题并使完成学徒项目在财务上更具可行性，加拿大政府计划推出一系列新激励措施。自2027年春季起，学徒在参加课堂学习期间每周将获得400加元的额外补贴。政府还将恢复针对红印章行业的5000加元学徒完成奖金，该奖金曾于2025年初被取消。此外，雇佣红印章行业一年级学徒的中小型雇主，每雇佣一人最高可获得1万加元的补贴。
以不列颠哥伦比亚省基洛纳市的学徒贾斯汀·桑托斯（Justin Santos）为例，他第一份工作的时薪仅为16.50加元，且已在工具上花费了4000加元。这些新政策旨在帮助像他一样面临经济压力的学徒顺利完成学业。