加拿大政府推出“强加拿大团队”计划，投入80亿加元应对技工短缺
加拿大联邦政府宣布启动“强加拿大团队”（Team Canada Strong）倡议，旨在通过80亿加元的投资招募和培训熟练技工。该计划包括为青年提供带薪实习岗位、向获得红印认证的技工发放完成奖金，以及为雇主提供招聘学徒的财务激励，以应对2033年前预计超过140万个熟练技工职位的空缺。
就业部长帕蒂·哈伊杜（Patty Hajdu）近日宣布，联邦政府将投入80亿加元实施“强加拿大团队”倡议，目标是在2030-2031年间招募、培训和雇佣8万至10万名新的红印（Red Seal）熟练技工。这一举措旨在解决住房、基础设施和能源项目领域日益严峻的劳动力短缺问题。据预测，从2024年到2033年，加拿大熟练技工行业将出现超过140万个职位空缺。
作为该倡议的核心组成部分之一，政府将在五年内拨款8.8亿加元，用于支持年轻加拿大人获得带薪的在职经验。根据计划，从2027年初开始，年轻人可以通过“强加拿大团队青年安置计划”（Team Canada Strong Youth Placements program）参与长达四个月的带薪工作实习。有意交付该项目的组织可在10月23日前提交意向书。
为了鼓励更多人进入并留在技工行业，新政策还包含多项直接的经济激励措施。自2025年4月1日起，凡完成学徒期并在符合条件的红印贸易中获得认证的技术人员，将有资格获得5,000加元的完成奖金。此外，定于今年秋季晚些时候推出的“建设加拿大学徒服务”（Build Canada Apprenticeship Service）将为雇佣第一年红印贸易学徒的雇主提供高达10,000加元的资金支持，以此激励中小型企业参与学徒培训。
针对学徒在强制性的课堂技术培训期间面临的收入中断问题，预计于2027年春季启动的“学徒培训补助金”（Apprenticeship Training Grant）将为符合条件的学徒提供每周400加元的额外补贴，这笔款项将叠加在就业保险（EI）福利之上，从而降低参加技术培训的财务门槛。
除了上述具体措施外，联邦政府正在与各省和地区就双边协议进行磋商，计划提供20亿加元的联邦资金，以扩大预学徒制和技术培训的准入机会。同时，政府还将通过数字化手段简化认证时间表，对红印计划进行现代化改革。这些综合措施共同构成了加拿大应对未来十年劳动力市场挑战的战略蓝图。